人物小传:小王,男,24岁,本科,媒体创意专业
职业状态:某广告公司月薪4000元
案例背景:
小王毕业后,找到一份广告公司文案的工作,半年过去了,依旧无法适应工作环境。在小王看来,交给他的工作简单而琐碎,毫无技术含量,完全感受不到成就感。此外,领导和同事很难相处,想要融入集体障碍重重。久而久之,小王做事更加独来独往,极少与同事接触。小王很怀念曾经的上学时光。
案例回放:
职业指导师通过与小王一对一的交流,发现他的言行、心理仍停留在学生角色。针对这一问题,职业指导师给出的指导建议是:
第一,从学生到职业人士,是一次重要的角色转换,包括衣着、言行、心理都应该进行相应的调整,初入职场的新人们应该认识到,应该以职业人士的标准来要求自己,比如对工作认真负责;以公司利益为重;较强的团队意识等等。
第二,从心理上来讲,既不要骄傲自大,也不要妄自菲薄,处理好人际关系,切忌急功近利。毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
第三,职场不是学校,不是家庭,一些学生的娇骄之气就要彻底戒除,切忌以自我为中心。要具备一定的沟通技巧和合作精神,同时有必要学习一些礼仪文化知识,脚踏实地走好每一步。
案例难点:
在刚刚就业的求职者中大量存在着“职场新人综合症”现象。据某网站做的一次调查显示,70%以上的职场新人“对现在的工作并不满意”,其中42%的人表示“有很强的挫败感”。而来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,出现社会适应不良症状的比例高达90%。本案例中的小王就是这类人群中具有代表性的一个,如何帮助小王转变心态,及快适应工作角色是职业指导的难点所在。
指导建议:
总体上讲,大学生是个追求个性的群体,在融入社会的磨练中需要打磨掉一些棱角,在无法改变别人的情况下,适当调整自己思维的方式和处理问题的方法是必要的。职业指导师希望小王能够明白,刚进单位的新人被安排从基层做起,一方面是想让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面是出于单位考察新人、判断其能力的需要。因此,新人需要调低自我预期,学会虚心,学会尊重别人,不要吝惜向老员工请教,以积极主动的心态面对新工作,新同事,踏踏实实从基层做起,尽快完成从学生到职场员工的角色转变。
案例点评:
职场老手在转到新行业、新单位时,短期内也会出现不适应现象,但大多自我调整很快,而对于刚刚毕业的大学生,问题就要严重复杂得多。从十几年甚至二十多年的学校生活步入社会,由于缺乏足够的心理准备和社会认知,一些刚刚就业的大学生出现了无法适应工作环境、不能很快融入企业甚至人际沟通障碍等问题,以致于出师不利,在日益激烈的就业形势下,为自身发展蒙上一层阴影。遇到想不开的问题不懂得与他人沟通、化解,也是部分人深陷在初涉职场的苦闷中难以自拔的主要原因。很多人都存在一种错误心理,认为把自己的问题告诉别人会被瞧不起,或是认为说不说都没有用,所以只是把苦恼放在心里,导致矛盾越积累越多。遇到挫折是在所难免的,只要懂得沟通、善于调节,打开心结,放正心态,问题将会得到解决,同时也会得到别人的理解与认可。